Auch die Teamevent-Branche hat sich während der Corona-Zeit verändert. Nach Ausbruch der Krise hat zunächst nahezu jedes Unternehmen die Teamevents hinterfragt, verschoben und zum Teil abgesagt. Diese Reaktionen waren natürlich mit Blick auf die Situation nachvollziehbar. „Team-Events“ waren schlichtweg nicht umsetzbar. Ein Zusammenkommen von Menschen
Warum Teamevents? Der Harvard Business Manager startet in der Januar Ausgabe mit der Frage: „Was brauchen Menschen, um fröhlich und engagiert zur Arbeit zu gehen?“ Ist es ein großes Gehalt? Eine besondere Unternehmenskultur? Beide Faktoren sind relevant, aber nicht ausschlaggebend. Studien zufolge ist vor allem eine
Mut zu Neuem durch Teamevents Teamevents bekommen immer mehr die Aufgabe den „Mut zu Neuem“ bei Mitarbeitern von Unternehmen zu fördern. Geht das überhaupt? Und welche Methoden und Teamevents sind dafür die Besten? Hier erfahrt Ihr mehr dazu. Mittlerweile wissen wir alle: Wer stehen bleibt, wer sich
Was wir in 1.5 Jahren gelernt haben Vor 1.5 Jahren sind wir – www.hoponopo.de - angetreten, die Teamevent-Branche aufzumischen. Dies ist uns mal mehr und mal weniger gelungen. Gelernt haben wir auf unserem Weg sehr viel: über den Markt, die Denke der suchenden Unternehmen und über
Erfolgsfaktoren für die besten Teamevents Viele unserer Kunden fragen uns: Was sind die Erfolgsfaktoren für die besten Teamevents? In diesem Beitrag erzählen wir von unseren Erfahrungen und dem Feedback unserer Kunden und Anbieter. Ja, es gibt sie: die Erfolgsformel für ein unvergessliches Teamevent. Fünf Erfolgskriterien für
Kreative Teamevents werden zum Mainstream Das größte Gut von Unternehmen sind die Mitarbeiter. Sie sollen den Unterschied machen im knallharten Konkurrenzkampf um Marktanteile und Innovationen. Um gute Mitarbeiter zu fördern und zu gewinnen, müssen Unternehmen ihren Mitarbeitern vermehrt etwas Besonderes bieten. Arbeitsplätze werden flexibler, Essen gesünder